تُعد الإمارات العربية المتحدة أرض الفرص لأولئك الذين يبحثون عن العمل وكذلك لأولئك الذين يريدون تحقيق أفكارهم التجارية من خلال إنشاء شركة مزدهرة.
في الإمارات، يمكن تأسيس الشركات إما كشركة برية أو كشركة منطقة حرة. الشركات البرية هي كيانات خارجية مسجلة لدى سلطات مختلفة في جميع أنحاء الإمارات السبع.
وتتطلب هذه الشركات عادةً راعياً أو شريكاً محلياً. ويُسمح لها بالعمل عبر مجموعة من القطاعات دون معظم القيود التجارية.
وعند بدء عمل تجاري في الإمارات العربية المتحدة، وبعد تسوية جميع الإجراءات القانونية والحصول على الترخيص، يتعين على المالكين البدء في توظيف العمال.
من تصريح العمل إلى رعاية الموظفين، إليك كل ما تحتاج إلى معرفته حول عملية التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة.
عندما يتعلق الأمر بعدد الموظفين الذين يمكن للشركة توظيفهم، يتم اعتماد الحصة من قبل الوزارة. ويمكن تغيير ذلك بناءً على طلب من صاحب العمل وموافقة الوزارة. يتم تحديد هذه الحصة بعد تقييم الجوانب التالية:
الشكل القانوني للشركة
مساحة المبنى
المشاريع
طلب تشغيل العمل كما يثبته صاحب العمل.
تتوفر 12 نوعاً من تصاريح العمل في دولة الإمارات، وقد تم تقديم هذه التصاريح إلى جانب ستة أنواع من نماذج الوظائف في عام 2022.
على المستوى الاتحادي، تتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين إصدار تصاريح العمل، وعند إصدار التصريح الحاسم، تأخذ الهيئة في الاعتبار المعايير التالية:
- أن يكون العامل حاصلاً على الكفاءة المهنية أو المؤهلات العلمية المطلوبة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- أن يكون العامل قد دخل البلاد بصورة مشروعة ومستوفياً لشروط الإقامة في البلاد.
لا يجوز لوزارة العمل الموافقة على تشغيل غير المواطنين إلا بعد فحص سجلاتها والتأكد من عدم وجود مواطنين مسجلين في قسم التشغيل قادرين على أداء الوظيفة المطلوبة.
وبالإضافة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، تشرف الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب أيضاً على هذه العملية في كل إمارة.
يتوجب على أصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة الالتزام بعقد عمل موحد تم وضعه من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
من أجل إصدار عقد عمل، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار النقاط التالية:
لا يتم منح الموافقة الأولية للتوظيف إلا بعد إصدار عرض توظيف من قبل صاحب العمل.
يجب أن يتم التوقيع على العرض من قبل كل من صاحب العمل والموظف ويجب أن يتوافق مع عقد العمل القياسي.
يجب تسجيل خطاب العرض لدى الوزارة فقط وبعدها يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل للموظف.
عندما يتعلق الأمر بالبنود في العقد، لا يمكن إجراء أي إضافات جديدة إلا إذا كانت متوافقة مع ما يلي:
لغة العقد
هناك 11 لغة تمت الموافقة عليها لعقد العمل، وفي عام 2016، وافقت وزارة العمل على إضافة لغة ثالثة إلى عرض العمل وعقد العمل والملحق.
بالإضافة إلى اللغتين العربية والإنجليزية، يمكن للموظفين الاختيار من بين تسع لغات، وهي: البنغالية، والصينية، والداري، والهندية، والمالايالامية، والنيبالية، والسنهالية، والتاميلية، والأردية.
سيتم فرض غرامة قدرها 20 ألف درهم على أصحاب العمل إذا ثبت عدم قيام العمال بالاطلاع على الملاحق قبل التوقيع على عقد العمل.
تتضمن عملية كفالة العمالة مرحلتين، الأولى هي التقدم بطلب الحصول على تصريح العمل أو بطاقة العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، تليها التقدم بطلب الحصول على تصريح عمل للموظف من خلال الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب.
التقدم بطلب الحصول على تصاريح العمل/بطاقات العمل
يجب تقديم طلب الحصول على التصريح من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين، وفيما يلي كيفية تقديم أصحاب العمل للطلب:
المستندات المطلوبة للموافقة المسبقة على تصريح العمل للموظفين:
الأهلية
بالإضافة إلى عرض العمل الموقع، هناك شروط أخرى يجب أن يفي بها صاحب العمل:
أشياء مهمة يجب وضعها في الاعتبار
عند التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل لدى السلطة الفيدرالية، يجب على أصحاب العمل أن يأخذوا في الاعتبار ما يلي:
بعد الحصول على الموافقة المسبقة من وزارة الموارد البشرية والتوطين، يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل من الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب.
يمكن لأصحاب العمل التوجه إلى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في الإمارة المعنية وطلب الحصول على بطاقة ثابتة.
بمجرد إصدار هذه البطاقة، سيتم فتح ملف لصاحب العمل/الشركة لدى سلطات الهجرة مما سيسمح له بالتقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل للموظفين الجدد في المستقبل.